La Personería de Manizales en cumplimiento de sus funciones preventivas relacionadas con el cumplimiento de vigilar la conducta oficial de los servidores públicos del orden municipal, iniciará desde hoy 11 de agosto la difusión de las conductas disciplinarias en que no deben incurrir  los servidores públicos y que son denunciadas por la comunidad ante este Órgano de Control Administrativo y Disciplinario o por informe de distintas Autoridades.

La campaña denominada “El Personero Previene”  ha sido diseñada para un ciclo de 50 lecciones que serán dadas a conocer de manera semanal a través de los diferentes medios de comunicación con los que cuenta esta Agencia del Ministerio Público, como lo son el Boletín de Prensa, los Programas Radiales y la Cartelera Oficial e institucional.

Según Juan Carlos Pérez Vásquez Personero Municipal, la idea de emprender la campaña se hace por la preocupación y la responsabilidad social que se debe ejercer como Ministerio Público, teniendo en cuenta que en lo que va corrido del año 2011 se han presentado en el Área de Vigilancia Administrativa y Disciplinaria 24 quejas, de las cuales 5 se han remitido a las autoridades competentes, como la Procuraduría Provincial, Control Disciplinario de la Alcaldía, Control Disciplinario del Departamento de Policía Caldas y el Tribunal de Ética Médica, las demás se encuentran en proceso disciplinario; actualmente existen 54 procesos disciplinarios de los cuales 8 ya se archivaron, 29 están en indagación preliminar y 17 en apertura de investigación, en la presente vigencia.

LECCIÓN 1

“EL PERSONERO PREVIENE”

Esta primera lección será introductoria y aludirá a aspectos preliminares del DERECHO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO, para ello es importante dar a conocer que significa este concepto, para lo cual, la Personería se apoyará inicialmente en lo considerado por el tratadista Mario Felipe Daza Pérez, quien considera que el Derecho Disciplinario puede definirse como el conjunto de normas jurídicas sustanciales y procesales que tienen como fin imponerle a una comunidad específica, el  obligarlo a actuar de una forma correcta; por lo que esa forma correcta de actuar serian: (las obligaciones, prohibiciones, inhabilidades e incompatibilidades), al faltar un deber o al faltar al cumplimiento de conductas, debe darse seguimiento a la sanción disciplinaria.

En sentencia C-341 de 1996, nos dice que “el derecho disciplinario comprende el conjunto de normas, sustanciales y procesales, en virtud de las cuales el Estado asegura la obediencia, la disciplina y el comportamiento ético, la moralidad y la eficiencia de los servidores públicos, con miras a asegurar el buen funcionamiento de los diferentes servicios a su cargo”.

*TOMADO COMO FUENTE: DAZA PÉREZ, Mario Felipe, Ensayo: LA NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DISCIPLINARIO. ¿CONCATENADA CON EL PENAL?, ¿ARMONIZADA CON EL ADMINISTRATIVO? ¿AUTÓNOMA E INDEPENDIENTE?. http://derechopublicomd.blogspot.com/2011/04/la-naturaleza-juridica-del-derecho.html.

EN LA PRÓXIMA LECCIÓN DAREMOS A CONOCER ALGUNAS DE LAS CONDUCTAS Y FALTAS EN LAS QUE NO DEBEN INCURRIR LOS SERVIDORES PÚBLICOS